Ειδήσεις πόλεων δικτύων PCB
Στις 10 Φεβρουαρίου, Jiangsu Shengyi επραγματοποίησε την ετήσια κατάρτιση του 2022 και τον εταιρικό πολιτισμό και τη συνεχή συνεδρίαση του επαίνου βελτίωσης συνοπτική. Ο πρόεδρος Shufeng Liu της ομάδας, του γενικού διευθυντή Jiangsu Shengyi Luo Liyu, του αναπληρωτή γενικού διευθυντή Lei Cheng, των διευθυντών τμημάτων, του βασικού προσωπικού και των βραβευμένων αντιπροσώπων, συνολικά περίπου 70 άνθρωποι συμμετείχε στη συνεδρίαση.
Κατεύθυνση εργασίας του προέδρου της ομάδας
Στην αρχή της συνεδρίασης, ήχος καμπάνας Liu για τον εκπαιδευτικό, εταιρικό πολιτισμό, συνεχής βελτίωση τριών πτυχών της καθοδήγησης εναρκτήριας ομηλίας και εργασίας. Ο διευθυντής Liu τόνισε ότι, δεδομένου ότι οι υπάλληλοι Shengyi, που εκπαιδεύουν και που μαθαίνουν είναι ένα μόνιμο θέμα για όλους τους ανθρώπους Shengyi, και OJT είναι ένας πολιτισμός κατάρτισης με τα χαρακτηριστικά Shengyi. Οι δάσκαλοι OJT πρέπει να διδάξουν τους σπουδαστές σύμφωνα με την ικανότητά τους, να είναι ενδιαφερόμενοι και προσεκτικοί, και οι σπουδαστές βοήθειας μεγαλώνουν, η κατάρτιση είναι η απαραίτητη κατάρτιση γνώσης για τη θέση, και βελτιώνει επίσης την επιφύλαξη γνώσης για την επίλυση των προβλημάτων. Η συνεχής δραστηριότητα βελτίωσης είναι μια μεγάλη «μαζική μετακίνηση», και κατά τη διάρκεια των προηγούμενων 22 ετών, το σύνολο 50.000 της ομάδας υπάλληλοι έχει συμμετάσχει στη συνεχή βελτίωση, τα συνολικά άμεσα οικονομικά οφέλη παρήγαγαν περισσότερα από 660 εκατομμύρια, έτσι αυτή η δραστηριότητα είναι θερμή και μεγάλη η κέρδος-παραγωγή του εταιρικού πολιτισμού είναι η ανταγωνιστικότητα πυρήνων της επιχείρησης, «να είστε το καλύτερο, είναι το καλύτερο» δεν είναι ένα απλό σύνθημα. Είναι το πνεύμα της ύπαρξης το καλύτερο που έχουμε συσσωρεύσει και έχουμε καθαρίσει από τα παραδείγματα διαβίωσης. Οι καλοί άνθρωποι αποτελούν την καλή τεχνολογία, δημιουργήστε επίσης τα άριστα προϊόντα. Τέλος, ο διευθυντής Liu εξέφρασε την ελπίδα ότι στην ιστορία του πολιτισμού Shengyi, μπορούμε να δούμε τον αριθμό των ανθρώπων Jiangsu Shengyi, και να ελπίσει ότι οι άνθρωποι Jiangsu Shengyi μπορούν να δημιουργήσουν τις συνηθισμένες και μεγάλες πράξεις και να εμπλουτίσουν τον πολιτισμό της επιχείρησης, να αφήσει τον υγιή πολιτισμό να γίνει η πραγματική ανταγωνιστικότητα πυρήνων.
Περίληψη των επιτευγμάτων εργασίας το 2022
Κατάρτιση
Η Lin Miaoling, διευθυντής των ανθρώπινων δυναμικών Jiangsu Shengyi και του τμήματος διοίκησης, έκανε μια περίληψη της εργασίας κατάρτισης το 2022, της ατμόσφαιρας εκμάθησης, των αποτελεσμάτων εκμάθησης, της περίληψης και της προοπτικής, και το σχέδιο εργασίας κατάρτισης του 2023 αναφέρθηκε. Μέσω των διάφορων στοιχείων κατάρτισης και της επίδρασης της συνοπτικής σύγκρισης, η εργασία κατάρτισης Jiangsu Shengyi το 2022 έχει κάνει πολλές σημαντικές ανακαλύψεις στην προώθηση. «Δεν υπάρχει κανένα όριο στη γνώση και κανένα όριο στην εκμάθηση,» Lin εν λόγω. «Η κατάρτιση είναι μια απαίτηση και ένα όφελος. Ελπίζω ότι μπορούμε να απολαύσουμε, να αυξηθούμε και το 2023 κατά τη διάρκεια της κατάρτισης.»
Συνεχής βελτίωση
Ο επόπτης εξασφάλισης ποιότητας συνόψισε και εξέθεσε τη συνεχή εργασία βελτίωσης το 2022, το jiangsu Shengyi μοιράστηκε τη σημαντική βελτίωση στον αριθμό συνεχών ομάδων βελτίωσης, ο αριθμός προτάσεων αιτιολόγησης και των άμεσων οικονομικών οφελών πραγματοποιημένων το 2022, και εξέφρασε τις συνεχείς προσπάθειες να στενεφθεί το χάσμα με την τελειότητα της ομάδας. Το Luo, ως διευθυντής του τμήματος ποιοτικής διαχείρισης, ανέλυσε βαθειά τις ανεπάρκειες της συνεχούς εργασίας βελτίωσης Jiangsu Shengyi από τις πτυχές της ανάλυσης παρούσας κατάστασης και των υπαρχόντων προβλημάτων, και από την προώθηση της βελτίωσης της ατμόσφαιρας, την ενίσχυση της βελτίωσης της τυποποίησης και της διοικητικής συμμετοχής, καθώς επίσης και τη βελτίωση του χρυσού περιεχομένου το 2023.
Εταιρικός πολιτισμός
Jiangsu εργασία πολιτισμού Shengyi το 2022 η εταιρική, στην κληρονομιά του εταιρικού πολιτισμού Shengyi και η δημιουργία Shengyi που η ειδική επίδραση υποομάδων είναι προφανής, ελπίζουν ότι Jiangsu Shengyi στην περίοδο νέας ανάπτυξης για να οδηγήσει από τον εταιρικό πολιτισμό, φέρνει επάνω το νέο υλικό διαβίωσης.
Αλληλεπίδραση διανομής και διαχείρισης
Σαν χρυσό υπεύθυνο για την ανάπτυξη σειράς μαθημάτων βραβείων της ομάδας, το Διευθυντής μάρκετινγκ Xu Tingting μοιράστηκε την εμπειρία κατάρτισής του ως αντιπρόσωπο συμβούλων: Το πάθος αναγκών της εκπαίδευσης, κατάρτιση είναι μια μόνος-βελτίωση και μια βοήθεια άλλες πράγματα.
Ο αντιπρόεδρος Lei, που είναι επίσης ο διευθυντής του τμήματος παραγωγής, είπε στη διοικητική αλληλεπίδραση ότι το τμήμα παραγωγής, δεδομένου ότι το μεγαλύτερο τμήμα συνεργασίας κατάρτισης, εταιρικού πολιτισμού και συνεχούς βελτίωσης, πρέπει να διαδραματίσει έναν μεγαλύτερο ρόλο, κάνει μια καλή εργασία, εργασία σκληρή!
Το Luo έκανε μια περίληψη και ένα μήνυμα στη συνεδρίαση των περιλήψεων και επαίνου: η κατάρτιση, ο εταιρικός πολιτισμός και η συνεχής εργασία βελτίωσης είναι η ψυχή της διαχείρισης εισοδήματος Jiangsu, μόνο όταν η ψυχή είναι ισχυρή, η δύναμη μπορούν να είναι σε ισχύ Η επίδραση να είναι πραγματικά επάνω, Luo που επισημαίνει μπορεί που εκτός από την εφαρμογή της διαδικασίας της πλήρους συμμετοχής, διοικητική προώθηση, αλλά και για να ενισχύσει τη διοικητική καθοδήγηση και τη στοχοθέτηση ομάδας. Η κατάρτιση πρέπει να παρέχεται γύρω από τις ανάγκες, να εστιάσει στα αποτελέσματα, να δημιουργήσει τα νέα πρότυπα κατάρτισης, ο εταιρικός πολιτισμός πρέπει να προγραμματιστεί καλά, να εστιάσει στη διαδικασία, γύρω από το βασικό προσδιορισμό θέσης της ομάδας υγείας, ευχαρίστησης και τήξης που πραγματοποιεί, συγχρόνως, εμείς πρέπει να αυξήσει την πολιτιστική εργασία σε έναν υψηλότερου επιπέδου, κάνει μια καλή εργασία της ολοκλήρωσης με την ομάδα, και ενισχύει την ανταγωνιστικότητα πυρήνων της υγείας Jiangsu και το όφελος, κάνει μια καλή εργασία της μεταλλείας και της προώθησης αξίας. Η μετα-επιδημική εποχή, είναι μια ανταγωνιστική εποχή, αλλά και μια γρήγορη αλλαγή στην εποχή, Jiangsu Shengyi για να προωθήσει ή να υποχωρήσει, στόχος-προσανατολισμένος, μόνος-πραγματοποίηση του πνεύματος για να διαμορφώσει άριστο το μόνο. Ελπίζω ότι η κατάρτιση, ο εταιρικός πολιτισμός και η συνεχής εργασία βελτίωσης στο σχέδιο εργασίας του 2023 έχουν περισσότερη σε βάθος ανάπτυξη, είμαι εκεί μια ουσιαστική βελτίωση, και η ανάπτυξη ομάδας, έτσι ώστε έχουν την περισσότερες συγκομιδή και αύξηση. Η ετήσια κατάρτιση Shengyi το 2022 Jiangsu και ο εταιρικός πολιτισμός και η συνεχής συνεδρίαση του επαίνου βελτίωσης συνοπτική έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Το ταξίδι δεν είναι τελειωμένο, το 2023, δράση οφελών για την υγεία Jiangsu στο δρόμο!
Πηγή: σημείωση πνευματικών δικαιωμάτων: Αυτό το άρθρο είναι κύριο από τον αρχικό συντάκτη και δεν αντιπροσωπεύει τις απόψεις της ένωσης. Αυτό το άρθρο είναι για να μοιραστεί μόνο. Εάν συσχετίζεται με τα πνευματικά δικαιώματα, παρακαλώ μας ελάτε σε επαφή με για να το διαγράψετε.